针对您提出的“在用工单位连续工作12年，但与用人单位签合同，怎么算赔偿”的问题，这涉及到劳动合同法中关于经济补偿和赔偿金的相关规定，以下是我的详细解答：
核心前提：您在用工单位连续工作了12年，但劳动合同是与用人单位签订的。这通常意味着您可能属于劳务派遣用工形式，即您与用人单位（劳务派遣单位）签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。不过，也存在您直接与用人单位建立劳动关系，但被安排至关联或合作单位工作的情形。我将基于这两种可能的情况进行分析。
情况一：劳务派遣用工形式
经济补偿：
- 若因用人单位（劳务派遣单位）的原因（如合同到期不续签、用人单位提出解除合同等）导致劳动合同终止或解除，且您不存在过错，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位（即用人单位，劳务派遣单位）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作12年，应获得12个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由单方面解除合同），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍，即您应获得24个月工资的赔偿金。
情况二：直接与用人单位建立劳动关系，但被安排至其他单位工作
经济补偿：
- 若因用人单位的原因导致劳动合同终止或解除，且您不存在过错，同样根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿，计算方式与情况一相同，即12个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，您同样有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式也为经济补偿标准的两倍，即24个月工资的赔偿金。
额外考虑：
- 用工单位责任：在劳务派遣用工形式中，若因用工单位的原因给您造成损害（如工伤、工作条件恶劣等），根据《劳动合同法》第九十二条，用人单位与用工单位应承担连带赔偿责任。但这与您询问的因劳动合同解除或终止而产生的经济补偿或赔偿金是两个不同的法律关系。
- 合同条款：还需查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于经济补偿或赔偿金的特别约定。若合同中有更优惠的条款，您有权要求按合同约定执行。
总结与建议：
- 无论属于哪种情况，若因用人单位的原因导致劳动合同终止或解除，且您不存在过错，您都有权要求用人单位支付经济补偿（12个月工资）。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求支付赔偿金（24个月工资）。
- 建议您先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。