针对“每月工资不一样，如何追讨赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，工资的变动本身并不直接影响追讨赔偿的程序和权利，但赔偿的计算可能会因工资的不同而有所变化。以下是我给出的具体建议：

1. 明确赔偿依据：

   • 首先，你需要确定追讨赔偿的法律依据，比如是劳动合同中的约定、劳动法的相关规定，还是其他法律法规。
   • 确认是否存在欠薪、违法解雇、工伤等具体情形，这些情形将决定你能够追讨的赔偿类型和金额。

2. 收集证据：

   • 无论工资是否固定，你都需要收集与工资支付、工作时长、加班情况等相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于证明你的工资情况以及雇主是否存在违法行为。

3. 计算赔偿金额：

   • 如果你的工资是浮动的，那么在计算赔偿金额时，需要参考你过去一段时间（如最近一年或几个月）的平均工资。
   • 根据具体的赔偿类型（如经济补偿金、赔偿金、加班费等），按照相关法律法规的规定进行计算。

4. 与雇主协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。
   • 协商时，你可以提出你的赔偿要求和依据，同时听取雇主的意见和反驳。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交详细的证据和赔偿计算依据，以支持你的主张。

6. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，虽然每月工资不一样，但追讨赔偿的程序和权利是受到法律保护的。你需要明确赔偿依据、收集证据、计算赔偿金额，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，我都可以为你提供专业的法律帮助。