针对您提出的“公司拖欠4个月工资补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、足额支付拖欠工资

首先，公司应按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，全额补发所拖欠的4个月工资。这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等各项工资组成部分。例如，如果您的月基本工资是5000元，那么四个月的基本工资就是20000元，再加上其他应得的工资部分，就是公司应补发的总额。

二、支付经济补偿金

如果因公司拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，那么公司还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、加付赔偿金

如果公司在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的额外惩罚。

四、维权途径

在面对公司拖欠工资的情况时，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求尽快支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录以及与公司的沟通记录等；
• 了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益；
• 在采取维权行动时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，面对公司拖欠4个月工资的情况，您有权要求公司足额支付拖欠工资，并可能获得经济补偿金及加付赔偿金。同时，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。