离职补偿金拖欠4个月，你可以按照以下方式计算应得金额并主张权益：

1. 补偿金计算基数与期限
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。若拖欠4个月，需先确认补偿金总额（如工作3年应得3个月工资），再结合拖欠时间计算额外损失。
   关键点：月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 拖欠期间的利息或赔偿
   法律未明确规定拖欠补偿金的利息，但可主张以下赔偿：

   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条，若用人单位未依法支付补偿金，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
     
   • 实际损失赔偿：若因拖欠导致你产生额外支出（如贷款逾期利息），可要求用人单位赔偿。

3. 维权步骤与证据收集

   • 协商：先与用人单位沟通，要求书面支付计划。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60日内处理）。
     
   • 仲裁/诉讼：若未解决，可在离职后1年内申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
     证据清单：劳动合同、离职证明、补偿金计算依据、催款记录（微信、邮件等）。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位破产：根据《企业破产法》第113条，补偿金属优先清偿的工资范畴，需尽快申报债权。
     
   • 恶意拖欠：若用人单位有转移财产等行为，可申请财产保全或向法院申请支付令。

行动建议：立即书面催告用人单位支付，并保留证据；若协商无果，尽快启动法律程序。如有具体金额或细节需要核算，可直接向我提供更多信息，我会帮你详细计算。