用人单位拖欠工资四个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金，经济补偿金的标准通常为劳动者在本单位工作年限对应的月工资，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体分析如下：

1. 经济补偿金的法律依据与计算标准
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满一年支付一个月工资；
  
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  
• 不满六个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

1. 拖欠工资的额外赔偿（若符合条件）
   若用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可主张加付50%至100%的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。

2. 维权步骤与注意事项

• 协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）。
  
• 申请仲裁：若投诉未解决，需在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金及赔偿金。
  
• 证据准备：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及拖欠工资的证据。
  
• 时效风险：注意仲裁时效（1年）及诉讼时效（15日，对仲裁结果不服时），逾期可能丧失维权权利。

建议：若用人单位拖欠工资，劳动者应优先通过协商或投诉解决，若无效需及时启动法律程序。具体补偿金额需结合工资水平、工作年限等计算，如有疑问可进一步向我咨询细节。