关于合伙人在其他单位（这里假设您指的是合伙人所在合伙企业之外的其他单位，但核心解答逻辑同样适用于合伙企业内部分配）取得工资的计算方式，这实际上主要取决于合伙人与其所在单位（无论是合伙企业还是其他类型企业）之间的协议或合同约定，以及相关法律法规的规定。不过，针对合伙人在其合伙企业内部分配工资或收益的情况，我可以给出更具体的解答框架，这同样能为您提供一定的参考。

合伙人工资计算的基本原则

1. 协商确定：根据《合伙企业法》及相关法律规定，合伙人在企业（包括合伙企业）上班的工资计算方式，首先应当由合伙人之间通过协商确定，并写入合伙协议。这是最基本也最重要的原则。

2. 公平合理、激励有效：工资计算方式应遵循公平合理、激励有效的原则，既要保障合伙人的基本生活需求，又要能够激发其工作积极性和创造力。

常见的工资计算方式

1. 固定工资制：

   • 定义：根据岗位价值、市场行情及合伙人能力经验确定每月固定数额的工资。
   • 特点：与企业当月盈利无关，收入稳定，但可能缺乏激励性。

2. 绩效工资制：

   • 定义：包含基本工资和绩效奖金两部分。基本工资保障生活，绩效奖金则根据业绩发放。
   • 特点：能够激励合伙人提升工作效率与质量，但需要建立完善的绩效考核体系。

3. 利润提成制：

   • 定义：不设固定工资，根据企业盈利按比例提成。
   • 特点：使合伙人利益与企业效益紧密相连，但收入不稳定，适合风险承受能力较强的合伙人。

实际操作建议

• 明确合伙协议：在合伙协议中应详细规定工资的计算方式、发放时间、调整机制等关键条款。
• 结合企业实际情况：选择适合企业当前发展阶段和合伙人需求的工资计算方式。例如，初创企业可能更适合采用利润提成制以激发合伙人积极性；而成熟企业则可能更倾向于固定工资制以保障稳定性。
• 定期评估与调整：随着企业发展和市场环境变化，应定期对工资计算方式进行评估和调整，以确保其持续有效性和公平性。

针对您问题的直接回答

如果合伙人是在其合伙企业之外的其他单位取得工资，那么该工资的计算方式将完全由该单位与合伙人之间的劳动合同或雇佣协议决定，遵循相关劳动法律法规的规定。而如果是在合伙企业内部分配工资或收益，则应按照上述原则和方法进行协商确定，并写入合伙协议。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。