关于“合伙人在其他公司还有工资怎么办”的问题，首先我们需要明确几个核心点：合伙人的身份、在其他公司领取工资的行为是否违反合伙协议或相关法律法规，以及可能产生的法律后果。

1. 合伙人的身份与责任：

   • 合伙人，作为合伙企业的重要组成部分，通常需要承担无限连带责任，并遵循合伙协议中的各项规定。
   • 合伙协议是合伙人之间的法律约束，它规定了合伙人的权利、义务以及合伙企业的运营方式。

2. 在其他公司领取工资的行为分析：

   • 如果合伙协议中明确禁止合伙人在其他公司兼职或领取工资，那么该行为可能构成违约。
   • 即便合伙协议中没有明确规定，但合伙人的行为如果损害了合伙企业的利益，如因兼职导致精力分散、泄露商业秘密等，也可能被视为违约。
   • 另外，从劳动法的角度来看，如果合伙人在其他公司是以员工身份领取工资，且未与该公司签订劳动合同或存在其他违法用工情况，那么还可能涉及劳动法的相关问题。

3. 可能的法律后果：

   • 如果合伙人违反了合伙协议，其他合伙人可以要求其承担违约责任，包括赔偿损失、解除合伙关系等。
   • 如果涉及劳动法问题，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，合伙人可能需要承担相应的法律责任，包括支付罚款、赔偿员工损失等。

4. 建议与措施：

   • 首先，建议查阅合伙协议，明确其中是否有关于合伙人在其他公司兼职或领取工资的规定。
   • 如果存在违约行为，应尽快与其他合伙人沟通，寻求解决方案，如协商修改合伙协议、支付违约金等。
   • 如果涉及劳动法问题，建议咨询专业劳动法律师，了解具体法律责任及应对措施。

综上所述，合伙人在其他公司领取工资的行为需要根据具体情况进行分析。如果违反了合伙协议或相关法律法规，可能会产生相应的法律后果。因此，建议合伙人在行事前务必仔细审查合伙协议，并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。