针对您提出的“合伙人参与经营发工资怎么处理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、合伙协议是基础

首先，合伙人是否拿工资，以及工资的具体发放方式，都应当基于合伙协议的明确约定。合伙协议是合伙人之间共同制定的，用于规范合伙事务执行、利润分配等关键事项的法律文件。因此，在制定合伙协议时，就应当对合伙人工资的发放条件、标准、时间等内容进行明确约定，以避免后续产生不必要的纠纷。

二、有明确约定的情况

如果合伙协议中已经对合伙人工资有明确规定，那么就应当严格按照协议执行。这包括工资的发放标准（如根据合伙人对合伙事务的贡献、承担职责及市场行情确定）、发放时间（如按月、季度或年度）以及发放方式（如现金、转账等）。同时，合伙人工资通常从合伙企业利润中支出，发放工资后还需依法缴纳个人所得税。

三、参与日常经营管理的情况

当合伙人参与到店铺或企业的日常经营管理工作时，如果合伙协议中没有明确约定工资，合伙人之间可以共同协商，确定一个合理的工资数额。这部分工资在法律上属于店铺或企业的经营成本，在计算合伙利润之前需要先扣除掉，以确保最终可供分配的利润准确无误。在确定工资标准时，应当综合考虑合伙人的贡献大小、投入的时间和精力等因素，既要避免工资过高侵蚀其他合伙人的利益，也要防止工资过低影响参与管理的合伙人的积极性。

四、未约定工资的情况

如果合伙协议中没有对合伙人工资作出明确约定，且合伙人之间也无法就工资问题达成一致意见，那么可以根据各自在经营管理中投入的时间和精力等因素，通过协商或依据相关法律和公平原则来确定一个适当的报酬。在这个过程中，应当秉持公平合理的原则，确保每个合伙人的权益都得到充分保障。

五、法律与税务处理

从法律角度来看，合伙企业本身不是独立的法人，没有“工资”这一概念。但合伙人可以通过合伙协议约定从合伙企业利润中分配一定金额作为类似工资的报酬。在税务方面，如果约定了类似工资性质的报酬，需要按规定缴纳个人所得税等税费。

六、争议解决

如果合伙人之间就工资问题产生争议，首先应当尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以依据合伙协议中的争议解决条款或者相关法律和公平原则来处理。在极端情况下，也可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合伙人参与经营发工资的处理方式应当基于合伙协议的明确约定，同时考虑参与经营管理的实际情况、公平合理原则以及法律和税务要求。通过明确这些方面，可以确保合伙人工资的发放既合法又合理，从而保障每个合伙人的权益并推动合伙事业的顺利发展。