关于合伙人在外兼职工资的计算问题，核心结论需结合具体情形判断，主要取决于合伙协议约定、兼职性质及是否违反竞业限制义务。以下分情况详细说明：

1. 若合伙协议明确约定兼职限制及收益分配规则

根据《合伙企业法》第17条，合伙人对执行合伙事务享有同等的权利，但合伙协议可对合伙人兼职行为作出限制性约定。例如：

• 允许兼职但约定收益归属：若协议明确“合伙人兼职收入归个人所有”，则工资按实际兼职单位发放标准计算，合伙企业无权干涉；
  
• 禁止兼职或需分配收益：若协议规定“合伙人不得从事与合伙企业竞争的业务，否则兼职收入按比例归入合伙企业”，则需按约定比例分割工资（如兼职收入的50%归合伙企业）。
  关键点：优先审查合伙协议条款，协议未约定时，默认合伙人可自由兼职并保留收入。

2. 若兼职行为违反竞业限制义务

根据《合伙企业法》第32条，合伙人不得自营或同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务，否则：

• 工资可能被追偿：若兼职单位与合伙企业存在竞争关系（如同行业、同业务领域），合伙人需将兼职收入全部或部分返还合伙企业；
  
• 赔偿损失：若兼职行为导致合伙企业损失（如客户流失、商业机会减少），合伙人还需承担赔偿责任。
  示例：A、B合伙开办律师事务所，A私下在另一律所兼职处理同类案件，则A的兼职工资可能被要求返还，并赔偿B的损失。

3. 若兼职与合伙企业业务无关

若兼职内容完全不涉及合伙企业经营范围（如律师合伙人兼职做教师），则：

• 工资归个人所有：合伙企业无权要求分配或追偿；
  
• 需履行告知义务：部分合伙协议可能要求合伙人披露兼职情况，但未披露通常不导致工资归属变化。
  例外：若兼职影响合伙事务执行（如因兼职导致无法参与合伙企业重要决策），其他合伙人可依据《合伙企业法》第29条要求其承担违约责任。

操作建议

1. 审查合伙协议：重点查看“兼职限制”“收益分配”“竞业禁止”条款；
   
2. 评估兼职性质：判断是否与合伙企业竞争、是否影响合伙事务；
   
3. 协商或诉讼：若发生争议，优先通过合伙人会议协商，协商不成可依据协议仲裁或起诉。
   

如有具体协议条款或兼职细节需进一步分析，可直接向我提供信息，我会结合法律条文和实务案例为您详细解答。