结论：在两人出同样钱但一人干活一人不干的情况下，员工工资的计算不能简单地一概而论，而是需要根据具体情况，如双方之间的约定、实际工作情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是一些可能的情况和对应的处理方式：

1. 双方有明确约定：

   • 如果双方在出资时或之后有明确的书面或口头约定，规定了工资的分配方式（例如，按照工作贡献、工作时间等分配），那么应当遵循这些约定来计算工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可以依法设立、变更、终止民事法律关系。因此，双方之间的约定是具有法律效力的。

2. 双方无明确约定，但公司有规章制度：

   • 如果双方没有明确的约定，但公司有关于工资分配的规章制度，且这些制度不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照公司的规章制度来计算工资。
   • 建议：在这种情况下，建议先查阅公司的相关规章制度，了解工资分配的具体规定。

3. 双方无明确约定，且公司无相关规章制度：

   • 如果双方没有明确的约定，且公司也没有关于工资分配的规章制度，那么工资的计算可能会更加复杂。
   • 处理方式：
     • 协商解决：首先，双方可以尝试通过协商来解决工资分配的问题。在协商过程中，可以考虑各自的工作贡献、出资比例、市场薪资水平等因素。
     • 参考行业标准：如果协商不成，可以参考同行业或类似岗位的薪资水平，结合双方的工作情况来合理分配工资。
     • 法律途径：如果仍然无法达成一致，任何一方都可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况来判决工资的分配。

4. 特殊情况：一方未实际工作但出资：

   • 如果一方虽然出资但未实际工作，而另一方既出资又实际工作，那么在计算工资时，可以考虑给予实际工作的一方更多的工资或奖金，以体现其工作贡献。
   • 法律依据：虽然法律法规没有直接规定这种情况下的工资分配方式，但根据公平原则和诚实信用原则，可以合理推断出实际工作的一方应当获得更多的报酬。

额外建议：

• 在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题，避免情绪化的冲突。
• 如果可能的话，建议在出资或合作之初就明确约定工资分配方式，以避免后续的纠纷。
• 如果对工资分配问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。