结论：三个人合伙做工时，若有人一两天不去，工资的计算方式主要取决于合伙协议中的约定。若无明确约定，则需根据实际情况，如出勤情况、工作贡献等，由合伙人之间协商确定。

详细分析：

1. 合伙协议优先：

   • 在合伙关系中，合伙协议是调整合伙人之间权利义务关系的基础文件。如果合伙协议中明确规定了工资的计算方式，包括因缺勤而导致的工资扣减等，那么应当首先遵循合伙协议的约定。

2. 无约定时的协商原则：

   • 若合伙协议中没有明确规定工资的计算方式，或者规定不明确，那么合伙人之间应当根据实际情况进行协商。协商时，可以考虑的因素包括但不限于：缺勤的天数、缺勤的原因、工作贡献的大小、合伙项目的整体收益等。

3. 具体计算方式示例：

   • 假设合伙项目总收益为X元，三人原本应平分，即每人应得X/3元。
   • 若其中一人缺勤一两天，且这缺勤对合伙项目造成了可量化的损失（如减少了特定的工作量或收入），那么可以从该人的应得收益中扣减相应的损失。
   • 若缺勤未对合伙项目造成明显损失，或者损失难以量化，那么合伙人之间可以协商决定是否扣减工资，以及扣减的比例。例如，可以协商决定扣减缺勤天数的日工资（日工资=X/3/工作天数），或者采取其他合理的扣减方式。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果合伙人之间无法就工资计算方式达成一致，可能会导致合伙关系紧张，甚至引发法律纠纷。
   • 在极端情况下，如果缺勤行为严重违反了合伙协议或合伙关系的基本原则，其他合伙人可能有权要求该人承担违约责任或解除合伙关系。

建议：

• 为了避免类似的纠纷，建议在合伙协议中明确规定工资的计算方式，包括因缺勤而导致的工资扣减等。
• 如果合伙协议中没有明确规定，或者规定不明确，建议合伙人之间及时沟通协商，达成一致意见，并尽可能以书面形式记录下来，以备后续参考。

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