针对您提出的“三个人合伙一人不上班怎么算”的问题，这主要涉及到合伙利润分配的原则和方法。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合伙利润的分配应当遵循合伙协议中的约定。如果合伙协议中已经明确规定了利润分配的方式，比如按照出资比例、劳动贡献或者其他方式进行分配，那么就应当严格按照协议来执行。

1. 有协议按协议分配：

   • 如果合伙协议中明确规定了利润分配方式，比如按照出资比例分配，那么出资多的合伙人自然能分到更多利润。
   • 如果协议中约定了按照劳动贡献分配，那么实际参与工作、为合伙事务付出努力的合伙人应当获得更多的利润分配。

2. 无协议或约定不明的分配：

   • 如果合伙协议中没有约定利润分配方式，或者约定不明确，那么合伙人需要坐下来进行协商，以达成一致的分配方案。
   • 若协商不成，根据法律规定，应当按照实缴出资比例进行分配。即，出资多的合伙人分得更多利润。
   • 如果连出资比例都无法确定，那么所有合伙人应当平均分配利润。

3. 考虑特殊贡献情况：

   • 即使某个合伙人不直接参与工作，但如果他在合伙事务中通过其他方式作出了贡献，比如提供了重要资源、技术、人脉等，那么在分配利润时也应当考虑这些贡献因素。
   • 对于这种有特殊贡献的合伙人，可以在分配利润时给予适当的倾斜，以体现其贡献的价值。

4. 无贡献时的处理：

   • 如果某个合伙人既不参与工作，又没有其他贡献，那么其他合伙人可以依据公平原则，适当减少其利润分配份额。
   • 但是，这种减少需要通过协商来达成一致，并且最好有相应的证据支持，比如工作记录、贡献证明等，以避免后续出现纠纷。

举例说明： 假设小A、小B和小C三人合伙经营一家公司，其中小A不参与日常经营。如果合伙协议中约定了按照出资比例分配利润，且小A的出资比例较少，那么他分得的利润也会相应较少。如果协议中没有约定分配方式，且三人出资比例相同，但小A没有其他贡献，那么小B和小C可以依据公平原则，通过协商适当减少小A的利润分配份额。

综上所述，合伙利润的分配应当遵循合伙协议中的约定，如果没有约定或者约定不明确，则需要通过协商来确定分配方案。在分配过程中，应当充分考虑各合伙人的出资比例、劳动贡献以及其他特殊贡献因素，以确保分配的公平性和合理性。