针对“两个人合伙但只有一个人上班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到合伙关系的薪酬分配机制。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确合伙协议
首先，合伙双方应该有一份明确的合伙协议，这份协议应该详细规定双方的权利、义务以及利润分配方式。如果协议中已经对这种情况（即一个人上班）有明确的薪酬规定，那么直接按照协议执行即可。
二、考虑贡献与风险
贡献度：在合伙关系中，即使只有一个人实际参与工作，也需要考虑其他合伙人在背后的贡献，如资金投入、业务拓展、管理支持等。因此，薪酬的分配应该基于每个人的实际贡献。
风险承担：合伙经营通常伴随着一定的风险，包括市场风险、经营风险等。薪酬分配时也需要考虑双方对风险的承担情况。如果一方承担了更多的风险，那么在薪酬分配上也应该有所体现。
三、市场薪酬水平
在确定薪酬时，还需要考虑市场薪酬水平。即相同行业、相同职位在市场上的平均薪酬水平。这有助于确保薪酬的公平性和合理性。
四、具体分配方式
固定薪酬+奖金：可以为上班的合伙人设定一个固定薪酬，同时根据业绩或利润情况设定奖金，以激励其更好地工作。
利润分成：根据合伙协议中的利润分成比例，将利润按照一定比例分配给上班的合伙人。这种方式可以激励合伙人更加关注公司的整体业绩。
组合方式：也可以采用固定薪酬+利润分成的组合方式，既保证了合伙人的基本收入，又与其工作业绩挂钩。
五、沟通与协商
最后，薪酬的分配应该是一个双方协商的过程。合伙双方应该坦诚地交流各自的想法和期望，共同制定一个公平、合理的薪酬分配方案。如果双方对薪酬分配存在分歧，可以寻求第三方的帮助，如专业咨询师或律师，以协助解决争议。
综上所述，两个人合伙但只有一个人上班时的工资计算方式应该基于合伙协议、贡献与风险、市场薪酬水平以及双方沟通与协商的结果来确定。