两个人合伙发工资的问题，实际上涉及到合伙企业的收入分配和工资管理。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：
一、明确合伙协议
首先，最重要的是要有一份详细的合伙协议。这份协议应该明确双方在合伙企业中的权利、义务以及收入分配方式。如果合伙协议中已经对工资分配做出了约定，那么就应该按照协议来执行。
二、考虑出资比例与贡献程度
出资比例：如果双方按照出资比例来分配收入和工资，那么可以根据各自的出资额来确定工资数额。例如，如果一方出资60%，另一方出资40%，那么工资分配也可以按照这个比例来进行。
贡献程度：除了出资比例外，还需要考虑双方在合伙企业中的贡献程度。这包括资金投入、工作时间、工作难度、技术贡献等多个方面。如果一方在合伙企业中的贡献明显大于另一方，那么其工资数额也应该相应提高。
三、参照同行业工资水平
在确定工资数额时，也可以参照同行业的工资水平。这样可以确保双方的工资数额与市场上的同类岗位保持相对一致，从而避免因为工资分配不公而产生矛盾。
四、考虑企业盈利状况与成本支出
在分配工资时，还需要考虑企业的盈利状况和成本支出。如果企业盈利状况良好，那么可以适当提高双方的工资数额；如果企业盈利状况不佳，那么可能需要降低工资数额或者暂时不发放工资，以确保企业的正常运营。
五、协商与沟通
最后，如果双方在工资分配问题上存在分歧，那么应该通过协商和沟通来解决。双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
六、签订书面协议
无论采用哪种方式分配工资，都建议双方签订一份书面的工资分配协议。这份协议应该明确双方的工资数额、发放时间、发放方式等具体内容，以确保双方的权益得到充分保障。
综上所述，两个人合伙发工资的问题需要根据实际情况进行具体分析。最重要的是要有一份详细的合伙协议和工资分配协议，并充分考虑双方的出资比例、贡献程度、同行业工资水平以及企业盈利状况等因素。通过协商和沟通，双方可以找到一个公平、合理的工资分配方案。