关于几个老板合伙时员工工资如何开具的问题，这实际上涉及到合伙企业的财务管理和薪酬制度设计。以下是我根据多领域法律实务经验给出的详细解答：

1. 明确合伙协议：

   • 首先，合伙企业应有一份详细的合伙协议，该协议应明确各合伙人的出资比例、利润分配方式、以及决策机制等。
   • 在合伙协议中，也可以约定员工薪酬的支付方式、标准以及审批流程等，以确保各方对薪酬制度有明确的了解和认同。

2. 确定薪酬制度：

   • 合伙企业可以根据自身的经营状况、行业标准和员工岗位等因素，制定一套合理的薪酬制度。
   • 薪酬制度应明确员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成部分，以及这些部分的计算方式和发放时间。

3. 薪酬支付流程：

   • 合伙企业应设立专门的财务账户，用于管理员工薪酬的支付。
   • 每月或每季度，根据薪酬制度和员工考勤、绩效等情况，计算出应支付的薪酬总额。
   • 由负责财务管理的合伙人或指定人员审核薪酬支付清单，并确保资金充足以支付薪酬。
   • 通过银行转账或现金发放等方式，将薪酬支付给员工，并保留相应的支付记录。

4. 注意事项：

   • 合伙企业在制定薪酬制度时，应遵守国家相关的劳动法律法规，确保薪酬制度的合法性和合规性。
   • 合伙企业应定期审查薪酬制度的执行情况，及时调整和优化制度，以适应企业发展和市场变化。
   • 合伙人间应保持良好的沟通和协作，共同确保薪酬制度的顺利实施和员工的合法权益。

综上所述，几个老板合伙时员工工资的开具需要明确合伙协议、确定薪酬制度、遵循薪酬支付流程，并注意遵守相关法律法规和保障员工权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。