针对您提出的问题“几个老板合伙后，员工工资是否还是按原来的工资”，我给出以下分析：

核心结论：几个老板合伙后，员工工资是否按原来的工资发放，主要取决于合伙协议及公司的具体规定，同时也可能受到劳动法律法规的约束。

详细分析：

1. 合伙协议与公司规定：

   • 老板们合伙后，通常会签订合伙协议，明确各自的权利义务，包括对员工工资的处理方式。
   • 公司也可能有相应的规章制度或劳动合同，规定了员工的工资标准、支付方式等。
   • 因此，首先需要查看合伙协议及公司规章制度或劳动合同中是否有关于员工工资的具体约定。

2. 劳动法律法规的约束：

   • 根据劳动法律法规，员工的工资是劳动合同的重要组成部分，应当明确约定。
   • 如果合伙导致公司主体变更或劳动合同内容需要调整，应当与员工协商一致，并签订书面协议。
   • 在未与员工协商一致的情况下，单方面改变工资标准可能构成违法行为。

3. 实际情况的考量：

   • 如果合伙后公司业务规模、盈利状况等发生变化，可能会影响到员工的工资水平。
   • 但这种变化应当遵循劳动法律法规的规定，并与员工进行充分沟通协商。

法律建议：

• 作为员工，如果发现自己的工资在老板合伙后发生变化，应当及时与公司沟通，了解变化的原因和依据。
• 如果认为公司违反了劳动法律法规或劳动合同约定，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 作为老板或公司管理者，在合伙或公司变更时，应当充分考虑员工的权益，确保工资等劳动条件符合法律法规和劳动合同约定。

综上所述，几个老板合伙后员工工资是否按原来的工资发放，需要综合考虑合伙协议、公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规等多方面因素。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构进行解决。