您好，关于您提到的“跟个人老板干活不按原有工资算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的纠纷。首先，我要明确的是，无论是与公司还是与个人老板建立劳动关系，双方都应当遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

结论前置：

您有权要求老板按照原有的工资约定进行支付，如果老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 如果您与老板之间签订了劳动合同，那么工资标准、支付方式等都应在合同中明确约定。老板不按照合同约定支付工资，即构成违约，您可以依据劳动合同要求老板履行支付义务。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果双方没有签订劳动合同，但您实际上为老板提供了劳动，那么根据劳动法的规定，双方仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，您可以通过收集证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）来证明您与老板之间的劳动关系以及工资约定，然后要求老板支付工资。

3. 法律途径：

   • 如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对老板进行调查并责令其支付工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
   • 仲裁结果出来后，如果老板仍然不履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来强制老板支付工资。

法律建议：

• 在与老板沟通时，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
• 收集好所有与劳动关系和工资约定相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。