当您在厂里跟着个人干活但工资没有得到结算时，您可以采取以下步骤来解决问题：

一、明确劳务关系与协商

首先，您需要明确与雇主之间的劳务关系。这通常可以通过工作记录、聊天记录、通话录音或证人证言等证据来证明。接着，尝试与雇主进行友好协商，清楚地告知他拖欠工资的情况，并要求其尽快支付。这是解决纠纷最为便捷的方式。

二、留存证据

在协商过程中，务必保留好所有与工作和报酬相关的证据。这些证据不仅有助于证明您的劳务关系和工资数额，还能在后续的法律程序中发挥关键作用。例如，您可以保存工作记录、考勤表、工资条、与雇主的聊天记录或通话录音等。

三、寻求调解

如果协商无果，您可以向当地的基层调解组织提出申请，请求他们进行调解。调解组织会尝试在中间协调双方的争议，寻求一个双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉或申请仲裁

对于厂方或个人老板拖欠工资的行为，您也可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。不过，由于您是个体户或临时工的身份，与厂方之间可能不存在直接的劳动关系，劳动监察部门可能无法直接处理，但他们可以给予您一些调解方面的帮助或建议。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果协商、调解、投诉或仲裁都无法解决问题，您可以在规定的诉讼时效内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的劳务关系和工资数额，并阐述您的诉求。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

六、注意法律时效与程序

请注意，提起民事诉讼的诉讼时效通常为三年，从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起开始计算。同时，在整个过程中，请务必遵守法律程序，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当您在厂里跟着个人干活但工资没有得到结算时，您可以通过明确劳务关系与协商、留存证据、寻求调解、向劳动监察部门投诉或申请仲裁以及提起诉讼等步骤来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。