在两人合伙开店的情境下，关于一个人上班工资的支配问题，这实际上涉及到收入分配的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，两人合伙开店时，收入分配应基于双方的约定或合同，并综合考虑多个因素，包括出资比例、贡献程度、职务差别以及是否领取工资等。为了确保分配的公平性和合理性，我强烈建议你们签订一份详细的书面合伙协议。

针对您提到的“一个人上班工资”的问题，这通常与职务差别和工资扣除相关。具体来说：

1. 职务差别：

   • 如果双方有明确的职务差别，比如一方负责日常管理（即上班工作），而另一方仅投资不参与经营，那么在分配收入时，应考虑这一因素。
   • 管理方由于承担了更多的工作责任和风险，可能会获得更多的分配份额。但这并不是绝对的，具体还需根据双方的协商和合伙协议来确定。

2. 工资扣除：

   • 如果双方约定管理方（上班的一方）领取工资，那么在分配收入时，应先扣除这部分工资。
   • 工资的标准和支付方式也应在合伙协议中明确约定，以避免未来产生纠纷。

除了上述两点，收入分配还需考虑以下因素：

• 出资比例：根据双方的实际出资额确定出资比例，并按此比例分配收入（如果双方除资金投入外，其他贡献差异不大）。
• 贡献程度：综合考虑双方在资金、人力、技术、资源等多方面的贡献，通过量化评估确定各自的贡献比例，再据此分配收入（如果双方在不同方面有显著不同贡献）。
• 约定固定比例分配：双方也可以协商确定一个固定的收入分配比例，不考虑出资或贡献的具体比例（这通常基于信任、合作关系或其他特殊因素）。

此外，为了店铺的持续发展和应对未来可能出现的风险，你们还应从收入中预留一定比例的资金作为发展基金。这一比例可根据店铺的具体情况和经营需求来确定。

最后，我再次强调签订书面合伙协议的重要性。协议中应明确收入分配的具体方式、时间、条件以及特殊情况下的处理办法，以确保双方的权益得到充分保障。

综上所述，两人合伙开店时，关于一个人上班工资的支配问题，应综合考虑职务差别、工资扣除、出资比例、贡献程度以及发展资金预留等多个因素，并通过协商达成一致的收入分配方案，签订书面协议以明确双方的权利和义务。