关于两人合伙一年无起色时工资如何计算的问题，这主要取决于你们合伙协议中的约定以及实际经营情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合伙协议有明确约定：

   • 如果你们在合伙协议中已经明确约定了工资的计算方式、支付时间等条款，那么应当按照协议中的约定来执行。这是合伙关系中最为直接和明确的依据。
   • 示例：假设合伙协议中规定，无论合伙企业盈利与否，每位合伙人每月均可获得固定工资5000元。那么，在这种情况下，即使合伙企业一年无起色，你们也应按照协议约定支付工资。

2. 合伙协议无明确约定或约定不明：

   • 如果合伙协议中没有明确约定工资的计算方式，或者约定不明导致无法执行，那么就需要根据实际情况和合伙企业的财务状况来协商确定。
   • 协商原则：在协商过程中，应充分考虑合伙企业的实际经营情况、各合伙人的贡献程度、资金投入等因素，确保工资的计算既公平又合理。
   • 可能的情况：
     • 如果合伙企业确实没有盈利，甚至处于亏损状态，那么支付工资可能会加重企业的财务负担。在这种情况下，各合伙人可以协商暂时不支付工资，或者按照较低的标准支付工资，以共渡难关。
     • 如果合伙企业虽然整体无起色，但某些合伙人付出了更多的努力或承担了更多的风险，那么可以考虑给予这些合伙人更高的工资或奖金作为补偿。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的利润分配、亏损分担等事项应当按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。虽然这一条款主要针对的是利润分配和亏损分担，但也可以作为工资计算问题的参考。
   • 注意：工资计算与利润分配、亏损分担是两个不同的概念。工资是合伙人因提供劳务而应获得的报酬，而利润分配和亏损分担则是基于合伙人的出资比例或协议约定来确定的。因此，在处理工资计算问题时，应明确区分这两者。

4. 实际操作建议：

   • 回顾合伙协议：首先回顾合伙协议中的相关条款，看是否有关于工资计算的明确约定。
   • 协商解决：如果协议中没有约定或约定不明，建议各合伙人坐下来协商，根据实际情况和企业的财务状况来确定工资的计算方式。
   • 寻求专业帮助：如果协商不成或存在争议，可以考虑寻求专业律师或会计师的帮助，以更准确地计算工资并解决争议。

总结来说，两人合伙一年无起色时工资的计算方式应首先依据合伙协议中的约定；如果协议中没有约定或约定不明，则需要根据实际情况和企业的财务状况来协商确定。在处理这类问题时，应充分考虑各合伙人的贡献程度、资金投入等因素，确保工资的计算既公平又合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。