核心结论：三个合伙人中，若一人只入股不参与经营，利润分配需根据《公司法》或《合伙企业法》的规定，结合各方协商结果确定。具体分配方式需考虑出资比例、协议约定、贡献程度等因素，以下分情况说明：

1. 若为有限责任公司，按出资比例分配是基础原则

根据《公司法》第三十四条，股东按实缴出资比例分取红利，但全体股东可另行约定不按出资比例分配。因此：

• 若未签订特别协议：默认按出资比例分配利润。例如，若三人出资比例为5:3:2，则利润分配比例通常为50%、30%、20%。
• 若签订特别协议：股东可通过协议约定不按出资比例分配，例如给予不参与经营的股东固定回报（如年化8%的优先分红），剩余利润由其他股东按比例分配。但需注意：
  • 协议需全体股东一致同意并签字确认；
  • 固定回报需符合公司财务状况，避免被认定为“保本付息”的非法集资行为。

2. 若为合伙企业，需区分普通合伙与有限合伙

根据《合伙企业法》，合伙企业分为普通合伙和有限合伙，分配规则不同：

• 普通合伙企业：所有合伙人均需参与经营，若一人不参与经营，可能被认定为“隐名合伙人”或违反合伙义务。此时利润分配需全体合伙人协商，但法律未强制要求按出资比例分配。
• 有限合伙企业：允许存在“有限合伙人”（仅出资不参与经营）和“普通合伙人”（出资并参与经营）。根据《合伙企业法》第六十七条，有限合伙企业利润分配可按以下方式：
  • 按协议约定：例如约定有限合伙人优先分配固定收益（如年化6%），剩余利润由普通合伙人分配；
  • 若无约定：按实缴出资比例分配，但有限合伙人不得以劳务出资。

3. 实务建议：通过协议明确分配规则

为避免纠纷，建议三方签订书面协议，明确以下内容：

• 出资方式与比例：明确各方的现金、实物、知识产权等出资及比例；
• 利润分配方式：是否按出资比例、是否设置优先分红、是否预留发展基金等；
• 决策机制：不参与经营的股东是否享有表决权、如何参与重大决策；
• 退出机制：若一方退出，如何计算股权价值、是否设置回购条款等。

示例条款：
“甲方仅以货币出资人民币100万元，不参与日常经营；乙方、丙方以货币出资各50万元并负责经营。利润分配如下：

1. 每年优先向甲方分配其出资额的8%（即8万元）；
   
2. 剩余利润由乙方、丙方按5:5比例分配；
   
3. 若当年利润不足支付甲方优先分红，由乙方、丙方按比例补足。”

提示：若您已签订协议但未明确分配规则，或对现有分配方式有争议，可提供协议文本，我将进一步分析条款合法性及风险点。