三人持股情况下，不上班股东的股份分配需根据具体情形确定，核心原则是结合出资、协议约定及实际贡献综合判断。以下分情况说明：

1. 若公司章程或股东协议已明确约定分配规则
   根据《公司法》第34条，股东按照实缴出资比例分取红利，但全体股东约定不按出资比例分配的除外。若三人已通过协议明确约定“不上班股东的分红比例”（如固定分红、按出资比例分红或限制分红），则优先按协议执行。例如：三人出资比例3:3:4，但协议约定不上班股东仅分取50%利润，则需按约定分配。

2. 若无协议或协议未约定，按实缴出资比例分配
   若未签订协议或协议未涉及分红规则，则默认按实缴出资比例分配。例如：三人出资比例2:3:5，即使其中两人不上班，仍按该比例分配利润。但需注意，若不上班股东存在“抽逃出资”“未履行出资义务”等情形，可能被限制分红权（《公司法司法解释三》第16条）。

3. 若不上班股东同时担任董事/高管，需区分“分红权”与“薪酬权”
   不上班股东若同时担任公司董事、监事或高级管理人员，其薪酬（如工资、奖金）需按《公司法》及公司章程规定的程序决定（如股东会决议），与分红权独立。例如：股东A不上班但担任董事，其薪酬需经股东会审议，而分红仍按出资比例或协议执行。

4. 特殊情形：不上班股东存在过错或损害公司利益
   若不上班股东存在“滥用股东权利”“竞业禁止”“侵占公司资产”等行为，公司可通过股东会决议对其分红权进行合理限制（《公司法》第20条）。例如：股东B不上班且私自将公司客户转移至关联企业，公司可减少其分红比例。

建议行动：

• 核查公司章程及股东协议，明确分红规则；
  
• 若无协议，建议补充签订《股东协议》或通过股东会决议明确分配方式；
  
• 涉及不上班股东薪酬的，需完善公司薪酬制度并履行决策程序。
  

如有具体协议条款或争议细节，可进一步提供信息以便针对性分析。