在处理三人合伙且其中一人以干股形式出资源但不出力也不出钱的情况下的股份分配问题时，我们需要综合考虑多个方面以确保分配的公平性和合理性。以下是一个详细且深入的股份分配建议：
一、明确贡献类型与评估
资源贡献：
- 干股合伙人提供了关键资源，如市场渠道、客户关系、技术专利或品牌影响力等，这些资源对公司的发展具有重要价值。
- 需要评估这些资源的市场价值，并考虑其对公司长期发展的潜在贡献。
资金与人力贡献：
- 其他两位合伙人可能提供了资金或实际的工作投入，包括管理、运营、销售等。
- 资金贡献可以直接量化，而人力贡献则需要根据工作岗位、专业技能、工作时间及强度等因素进行估算。
二、基于贡献的股份分配原则
资源折股：
- 将干股合伙人提供的资源按照市场价值折算成一定的股份比例。这可能需要借助专业评估机构或参考行业内的类似案例。
- 例如，如果干股合伙人提供的资源被评估为价值100万元，而公司总估值为500万元，则干股合伙人可获得20%的股份。
资金与人力综合考量：
- 对于提供资金和人力贡献的合伙人，可以根据他们的出资比例和人力贡献的估算值来综合分配股份。
- 例如，如果一位合伙人出资200万元并承担主要管理工作，另一位合伙人出资100万元并负责销售，而干股合伙人提供资源折股20%，则可以根据实际情况调整资金与人力贡献的股份比例，确保整体分配的公平性。
动态调整机制：
- 考虑到公司的发展是动态的，可以设定初步的股份分配方案，并根据公司不同阶段的目标和各合伙人的实际贡献进行调整。
- 例如，可以设定年度或季度考核周期，根据业绩指标和实际贡献对股份比例进行微调。
三、特殊权益与约束机制
特殊权益：
- 对于干股合伙人，可以考虑给予其部分特殊权益，如优先分红权或特定决策参与权，以认可其资源贡献的重要性。
- 但同时应明确，这些特殊权益并不改变其股份比例的基础分配。
约束机制：
- 为了保障公司的稳定运营和未来发展，应设置合理的约束机制。
- 例如，可以要求干股合伙人在一定期限内保持资源的持续有效性，或对其资源的使用进行一定限制。
- 同时，对于不符合预期贡献的合伙人，可以设定合理的股权回购或调整条款。
四、沟通与协商
- 在整个股份分配过程中，务必保持开放、透明的沟通氛围。
- 所有合伙人应充分表达自己的意见和诉求，通过多次协商与讨论逐步达成共识。
- 最终形成的股份分配方案应形成书面协议，明确各方的权利、义务及责任边界。
五、专业咨询与合规性
- 鉴于股份分配的重要性和复杂性，建议在进行股份分配前咨询专业的律师或会计师的意见。
- 确保整个股份分配过程及结果均符合相关法律法规要求，避免潜在的法律风险。
六、结论与示例
综上所述，三人合伙中干股合伙人的股份分配应综合考虑资源贡献、资金与人力贡献、动态调整机制、特殊权益与约束机制等多方面因素。以下是一个简化的股份分配示例：
- 假设公司总估值为500万元。
- 干股合伙人提供资源折股20%，即100万元。
- 合伙人A出资200万元并承担主要管理工作，获得40%股份。
- 合伙人B出资100万元并负责销售，获得20%股份（剩余部分根据人力贡献微调后分配）。
- 最终股份比例为：干股合伙人20%、合伙人A 40%、合伙人B 40%（或根据实际情况微调后的比例）。
通过科学合理地评估各合伙人的实际贡献、制定动态的股权激励计划、实施特殊权益与约束机制以及保持开放透明的沟通与协商，可以确保股份分配的公平合理性，共同推动公司的稳定发展。