在三个合伙人中，若两人不参与实际工作、仅一人在一线干活，工资分配需结合合伙协议约定、实际贡献及公平原则综合确定。以下从不同角度展开分析：

1. 优先依据合伙协议约定

若合伙协议中已明确约定工资分配规则（如“按出资比例分配”“按劳动投入分配”或“固定工资+分红”等），则应优先按协议执行。

• 若协议约定“按劳动投入分配”：一线干活的合伙人可主张更高工资，甚至全额工资；不上班的合伙人可能仅领取基本生活费或无工资。
  
• 若协议约定“平均分配”：即使一人实际工作，仍需按约定分配，但长期不公平可能引发争议，需通过协商修改协议或通过法律途径调整。
  
• 若协议未约定：需按后续规则处理。

2. 无协议时，按实际贡献分配

若合伙协议未约定工资分配，可参考《民法典》中关于合伙合同的规定，按“实际贡献”分配：

• 一线干活的合伙人：因其直接创造价值（如管理、销售、生产等），可主张较高工资，甚至要求不上班的合伙人不领取工资。
  
• 不上班的合伙人：若其仅出资或提供资源（如客户、技术），但未参与经营，可能仅享有分红权而无工资；若其虽未上班但提供关键支持（如远程指导、资源协调），可协商适当分配。
  
• 公平原则：需避免“搭便车”现象，确保分配结果与各合伙人实际付出匹配。

3. 参考行业惯例或类似案例

若内部协商无果，可参考同行业合伙企业的工资分配模式：

• 常见模式：
  
  • “基本工资+绩效”：一线合伙人领取基本工资+业绩提成，不上班的合伙人无工资或仅领取象征性费用。
    
  • “按角色分配”：如管理岗、技术岗、出资岗分别设定不同工资标准。
    
• 案例参考：司法实践中，法院可能根据合伙人实际参与经营的程度、出资比例、风险承担等因素，综合判定工资分配比例。

4. 建议解决步骤

1. 协商修改协议：若原协议不公平，可召开合伙人会议，重新约定工资分配规则（如“按劳动投入60%、出资比例40%分配”）。
   
2. 签订补充协议：将新规则书面化，避免后续争议。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，要求按实际贡献重新分配工资或解除合伙关系。

总结

工资分配的核心是“公平”，需兼顾协议约定、实际贡献和行业惯例。若您是实际工作的合伙人，建议优先与不上班的合伙人协商，明确各自权利义务；若协商无果，可进一步向我咨询具体法律方案。