结论：在三人合股开店的情况下，若两人不参与实际管理，而另一人负责管理，该管理人是否有工资需根据具体情况判断，主要取决于股东之间的协议约定以及公司章程或合伙协议的规定。
分析如下：
股东协议或公司章程的约定：
- 有明确约定：如果股东之间在协议或公司章程中明确规定了管理人的薪酬，那么管理人自然有权按照约定获得工资。这种约定是股东之间的自愿行为，法律尊重并保护这种约定。
- 无明确约定：如果股东之间没有就管理人的薪酬进行明确约定，那么管理人是否有权获得工资就需要根据其他因素来判断。
公司章程或合伙协议的默认规定：
- 在一些情况下，公司章程或合伙协议可能没有直接规定管理人的薪酬，但可能包含了关于公司管理、运营和利润分配等方面的原则性规定。这些规定可能间接影响管理人是否有权获得工资。例如，如果章程规定所有股东均应参与公司管理并分享利润，那么不参与管理的股东可能无权要求额外的工资，而管理人也可能因未明确约定而难以主张工资。
实际贡献与公平原则：
- 即使股东之间没有明确的薪酬约定，管理人也可以基于其实际贡献和公平原则来主张工资。如果管理人确实为公司付出了大量的时间和精力，且其管理行为对公司的发展起到了关键作用，那么从公平和合理的角度出发，管理人应当有权获得一定的报酬。然而，这种主张需要得到其他股东的认可或通过法律途径解决。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果管理人未经其他股东同意擅自给自己发放工资，可能构成对公司财产的侵占或违反公司章程的行为，需要承担相应的法律责任。
- 建议：为了避免纠纷和法律风险，建议股东之间在设立公司或签订合伙协议时，就管理人的薪酬问题进行明确约定。如果已经设立公司但未约定薪酬，可以通过股东会决议或修改公司章程的方式来补充约定。
进一步行动建议：
- 如果您是管理人且希望获得工资，建议先与其他股东进行协商，达成一致意见后签订书面协议或修改公司章程。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，您需要提供充分的证据证明自己的管理行为和实际贡献。
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