两人合伙均出资且仅一人管理时，利润分配需综合出资比例与管理贡献，具体分配方式需通过合伙协议明确约定，若无约定则按《合伙企业法》相关规定处理。以下从不同角度进行分析：

一、有明确合伙协议的情况

若双方在合伙协议中已明确约定了利润分配方式，则应按照协议约定执行。例如：

1. 按出资比例分配：若协议约定利润按出资比例分配，则无论管理贡献如何，双方均按出资比例享有利润。例如，甲出资60%，乙出资40%，则利润也按60%和40%的比例分配。
2. 按管理贡献分配：若协议约定管理方享有额外利润分配权，如管理方除按出资比例分配外，还享有一定比例的管理奖励或提成，则应按协议约定执行。例如，甲出资60%并负责管理，乙出资40%，协议约定甲除按60%分配利润外，还享有利润总额的10%作为管理奖励，则甲最终享有70%的利润，乙享有30%。
3. 综合分配：若协议约定利润分配需综合考虑出资比例和管理贡献，则双方可协商确定一个合理的分配比例。例如，甲出资60%并负责管理，乙出资40%，双方协商确定甲享有65%的利润，乙享有35%。

二、无明确合伙协议的情况

若双方未签订合伙协议或协议中未约定利润分配方式，则应按照《合伙企业法》的相关规定处理。根据《合伙企业法》第三十三条：“合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。”

在此情况下：

1. 协商分配：双方应首先尝试通过协商确定利润分配方式，以体现管理方的贡献。例如，甲出资60%并负责管理，乙出资40%，双方可协商确定甲享有更高比例的利润，如65%或70%，乙享有剩余部分。
2. 按出资比例分配：若协商不成，则应按实缴出资比例分配利润。即甲按60%的比例分配利润，乙按40%的比例分配。但需注意，此种方式可能未充分考虑管理方的贡献，因此在实际操作中可能引发争议。
3. 平均分配（极端情况）：若无法确定出资比例（如双方均未实际出资或出资比例无法确定），则应由合伙人平均分配利润。但此种情况在实务中较为罕见，且通常不适用于本题场景。

三、实务建议

1. 签订书面合伙协议：为避免争议，双方应在合伙前签订书面合伙协议，明确约定利润分配方式、管理职责、决策机制等关键条款。
2. 合理评估管理贡献：在约定利润分配方式时，应合理评估管理方的贡献，确保分配方式公平合理。例如，可约定管理方享有一定比例的管理奖励或提成，以体现其管理价值。
3. 定期沟通与调整：合伙过程中，双方应定期沟通利润分配情况，并根据实际情况调整分配方式。例如，若管理方贡献显著增加，可协商提高其利润分配比例。