在两人合伙，其中一人出资金出力，另一人只出力的情况下，利益的分配是一个需要细致考虑和双方协商的问题。以下是一些建议，帮助您更清晰地理解和处理这种情况：

一、明确约定优先

首先，如果双方在合伙之初就已经对利益分配有了明确的书面约定，那么应当严格按照这个约定来执行。这样的约定可以涵盖出资比例、出力贡献以及对应的利益分配方式等，为后续的合伙经营提供明确的指导。

二、无约定时的分配原则

如果双方没有事先约定利益分配方式，那么可以依据以下原则进行分配：

1. 出资比例分配：

   • 出资方按照其出资在总出资中所占的比例来分配利润和其他收益。例如，如果出资方占总出资的60%，那么在利润分配时，他应获得60%的份额。

2. 出力贡献分配：

   • 出力方则根据其在经营管理过程中所投入的精力、实际工作中的付出等方面的贡献，通过双方之间的友好协商来确定其分配的比例。这可能需要考虑出力方在企业运营中的角色、承担的责任以及所做出的具体贡献。
   • 例如，如果出力方在整个合伙过程中的贡献相当于40%的价值（这可能需要通过双方评估或第三方评估来确定），那么可以按照6:4的比例（出资方60%，出力方40%）来进行分配。但需要注意的是，这里的40%并不是直接从出资方的份额中划拨，而是双方根据总收益和各自贡献协商确定的一个比例。

三、综合考量与协商

在实际操作中，除了出资比例和出力贡献外，还需要综合考量双方在经营管理、业务拓展等方面的实际贡献。这可能需要双方进行深入的沟通和协商，以达成一个公平合理的利益分配方案。

• 关键管理职责的衡量：如果出力方在企业运营中承担了关键的管理职责，其价值应当得到相应的认可。这可以通过提高出力方的分配比例或给予额外的奖励来实现。
• 动态调整机制：随着企业的发展和市场的变化，资金投入和人力贡献的权重可能会发生变化。因此，建议建立一种动态调整机制，根据实际情况和双方贡献的变化来调整利益分配比例。
• 亏损分担原则：当企业出现亏损时，出钱方和出力方的分担比例也需要合理确定。这同样需要通过双方协商来确定，以确保分担比例的公平性和合理性。

四、法律与合同保障

为了确保利益分配的合法性和有效性，建议双方在合伙之初就签订一份详细的合伙合同。合同中应明确约定利益分配方式、亏损分担原则、争议解决机制等关键条款。这样可以在后续的经营过程中为双方提供法律保障和合同依据。

五、专业建议与咨询

如果您在利益分配方面还有其他疑问或需要更专业的建议，可以考虑咨询专业的律师或会计师。他们可以根据您的具体情况和需求提供更详细、更专业的指导和建议。

综上所述，两人合伙时一人出资金出力、另一人只出力的利益分配问题需要通过明确约定、综合考量与协商、法律与合同保障以及专业建议与咨询等方式来妥善处理。只有这样，才能确保双方利益的公平合理和合伙关系的稳定持续发展。