在两人合作，一人出钱一人出力的情况下，出力方是否要算工资，这主要取决于双方的事先约定以及出力方所承担的工作性质。以下是对这一问题的详细分析：
有明确约定的情况：
- 若双方事先有明确约定：比如，在合作协议或口头协议中，明确规定了出力方将获得一定的工资或报酬，那么按照约定，出钱方应当支付给出力方相应的工资。这种约定是双方自愿达成的，具有法律约束力。
无明确约定的情况：
- 若双方未作明确约定：在合伙关系中，合伙人的本质是共同参与经营、共担风险、共享收益。出力方的出资行为（即其付出的劳动）本身已成为合伙事业的一部分，不能简单地将其等同于雇佣关系中的劳务付出而要求支付工资。
- 但需注意特殊情况：如果在合伙经营过程中，出力方承担了额外的、超出其合伙人职责范围的劳务工作，且双方对此有明确约定或能通过其他证据（如工作记录、证人证言等）证明其应得报酬的，那么出力方可能会获得相应工资。这种情况下，工资的支付是基于出力方实际承担的额外工作，而非其作为合伙人的基本职责。
法律建议：
- 在合作初期，双方应当明确各自的权利和义务，包括是否支付工资、工资的计算方式等，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果双方已经发生了纠纷，且没有明确的书面协议，那么应当尽量收集相关证据（如口头约定的录音、工作记录、证人证言等），以证明各自的主张。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果出钱方未按照约定支付工资给出力方，出力方有权要求其支付，并可能通过法律途径追究其违约责任。
- 如果出力方要求支付工资的主张缺乏依据（如无明确约定且未承担额外工作），那么其要求可能不会被法院或仲裁机构支持。
综上所述，出力方是否要算工资，取决于双方的事先约定以及出力方所承担的工作性质。在处理此类问题时，建议双方明确约定、收集证据，并通过协商或法律途径解决争议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。