结论：关于“一人出钱一人出力，盈亏都一人一半，双方是否需要开工资”的问题，这主要取决于双方之间的具体约定以及合作关系的性质，若双方构成劳动关系，则出力方有权要求工资；若仅为合伙或合作性质，则通常不开工资，而是按约定分配盈亏。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系角度：
- 如果双方之间的合作实际上构成了劳动关系，即出力方在出钱方的指挥和管理下提供劳动，且这种劳动是出钱方业务的一部分，那么出力方就有权要求获得工资。
- 在这种情况下，即使双方约定盈亏一人一半，这并不影响出力方作为劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。出钱方应当按照劳动法的规定，向出力方支付工资，并承担相应的社会保险和福利待遇。
合伙或合作角度：
- 如果双方之间的合作更倾向于合伙或合作关系，即双方共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，那么通常不会涉及工资的问题。
- 在这种合作模式下，出力方通过其劳动投入获得的是合作收益的一部分，而不是工资。双方会根据事先的约定，在扣除相关成本和费用后，按照约定的比例分配盈亏。
- 例如，如果双方约定各占50%的份额，那么在合作盈利时，双方各分得50%的利润；在合作亏损时，双方也各承担50%的损失。这种情况下，出力方不会单独获得工资。
法律建议：
- 为了避免潜在的纠纷和误解，建议双方在合作之初就明确约定合作关系的性质、双方的权利和义务、收益分配和亏损承担的方式等关键条款。
- 如果双方希望建立劳动关系，并确保出力方获得工资，那么应当签订书面的劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式、社会保险等福利待遇。
- 如果双方希望建立合伙或合作关系，并按照约定分配盈亏，那么应当签订书面的合伙协议或合作协议，并明确约定各方的出资比例、收益分配比例、亏损承担比例等关键条款。
可能后果：
- 如果双方未明确约定合作关系的性质，且在实际操作中产生了争议，那么可能会引发法律纠纷，甚至需要通过诉讼或仲裁来解决。
- 在法律纠纷中，法院或仲裁机构会根据双方的实际行为、合作目的、行业惯例等因素来综合判断合作关系的性质，并据此作出裁决。因此，明确的约定对于避免法律纠纷至关重要。
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