结论：合伙人出资不同但出力相同的情况下，是否需要开工资，这主要取决于合伙协议中的约定以及各合伙人之间的协商结果。以下从不同角度进行详细分析：
合伙协议约定优先：
- 在合伙企业中，合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础。如果合伙协议中明确规定了合伙人即使出力相同，但因出资不同而需要或不需要支付工资，那么应当遵循合伙协议的约定。
- 例如，合伙协议可能规定，出资较多的合伙人除了享受利润分配上的优势外，还额外获得一定的管理费或工资作为补偿。
无约定时的协商处理：
- 如果合伙协议中没有明确规定，那么合伙人之间应当通过协商来确定是否需要支付工资。
- 在协商过程中，可以考虑各合伙人的出资比例、贡献程度、市场薪酬水平等因素，以达成一个公平合理的方案。
法律原则与公平性考量：
- 从法律原则的角度来看，合伙人之间应当遵循公平、公正的原则。如果出资不同的合伙人在出力上相同，但仅因出资差异而完全剥夺其获得工资的权利，可能不符合公平原则。
- 然而，这并不意味着出资少的合伙人就一定有权获得工资。是否支付工资，最终还是要取决于合伙人之间的协商和合伙协议的约定。
实际操作中的建议：
- 在设立合伙企业时，建议合伙人在合伙协议中明确约定是否支付工资以及支付的标准和方式。
- 如果合伙协议中没有约定，且合伙人之间无法达成一致意见，可以考虑寻求专业的法律咨询或调解服务，以帮助解决争议。
举例说明：
假设有三个合伙人A、B、C，他们共同出资设立了一家合伙企业。其中A出资50%，B出资30%，C出资20%。合伙协议中没有明确规定是否需要支付工资。在实际运营中，A、B、C都投入了相同的时间和精力进行企业管理。此时，如果A认为由于自己出资较多，应当获得额外的工资补偿，而B和C则不同意，那么他们就需要通过协商来解决这个问题。如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助或调解服务。
后续行动建议：
- 如果你作为合伙人之一，面临这样的问题，建议首先查阅合伙协议中的相关约定。
- 如果合伙协议中没有约定或约定不明确，建议与其他合伙人进行协商，以达成一个公平合理的方案。
- 如果协商无果或存在争议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。