结论：合伙开公司时，法人（通常指法定代表人）是否需要给合伙人发工资，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若合伙人为公司员工：

   • 如果合伙人除了作为公司的出资人或股东外，还在公司担任具体职务（如经理、部门负责人等），并实际为公司提供劳动服务，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，该合伙人有权获得与其职务相对应的工资报酬。
   • 在这种情况下，法人（或公司管理层）有义务按照公司规章制度和劳动合同约定，向担任具体职务的合伙人支付工资。

2. 若合伙人不担任公司职务：

   • 如果合伙人仅作为公司的出资人或股东，不参与公司的日常经营管理，也不在公司担任任何具体职务，那么他们通常不会从公司获得工资报酬。
   • 合伙人的收益主要来源于公司的利润分配，即根据出资比例或合伙协议约定的方式分享公司的盈利。

3. 特殊情况：

   • 如果合伙协议中有特别约定，比如即使合伙人不担任公司职务也能获得一定数额的工资或津贴，那么应当遵循合伙协议的约定。
   • 另外，如果合伙人之间存在其他形式的合作协议或安排，也可能影响工资的支付问题。

建议：

• 在合伙开公司前，建议明确各合伙人的角色和职责，以及收益分配方式，并在合伙协议中详细约定。
• 如果合伙人同时担任公司职务，应签订劳动合同，明确工资标准、支付方式等条款。
• 在公司运营过程中，应遵守相关法律法规，确保合伙人的合法权益得到保障。

温馨提示：合伙开公司涉及复杂的法律关系和利益分配问题，建议在实际操作前咨询专业律师，以确保合伙协议的合法性和有效性。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。