结论概述：合伙做生意出钱又出力的一方是否该拿工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据合伙协议的约定、合伙企业的性质以及各合伙人的实际贡献和协商情况来综合判断。

1. 合伙协议的约定

• 关键点：合伙协议是合伙企业成立的基础，它规定了各合伙人的权利、义务和责任。如果合伙协议中明确规定了出钱又出力的合伙人可以领取工资，那么该合伙人就有权按照协议约定领取工资。
• 法律解释：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议可以约定合伙企业的利润分配、亏损分担方式，以及合伙人的其他权利和义务。因此，如果合伙协议中有关于工资的约定，那么该约定是具有法律效力的。

2. 合伙企业的性质

• 关键点：合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业两种。在普通合伙企业中，所有合伙人都需要承担无限连带责任，且通常不领取固定工资，而是根据企业的盈利情况分配利润。在有限合伙企业中，有限合伙人通常只承担有限责任，且不参与企业的日常经营管理，也不领取工资；而普通合伙人则可能既出钱又出力，并领取工资或利润分成。
• 法律解释：根据《中华人民共和国合伙企业法》第二条的规定，普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。因此，合伙企业的性质会影响合伙人是否领取工资。

3. 各合伙人的实际贡献和协商情况

• 关键点：即使合伙协议中没有明确规定工资，但如果出钱又出力的合伙人在企业的运营中发挥了重要作用，且其他合伙人也认可其贡献，那么该合伙人有可能通过协商获得一定的报酬或利润分成。
• 法律建议：在这种情况下，建议各合伙人之间进行充分的沟通和协商，以达成一个公平合理的分配方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 特殊情况下的工资领取

• 关键点：在某些特殊情况下，如合伙企业需要聘请专业管理人员来运营企业，而该管理人员同时也是合伙人之一时，该管理人员可能会领取工资。但这种情况通常需要在合伙协议中明确约定，并确保其他合伙人的同意。
• 法律解释：虽然这种情况并非典型的“出钱又出力”领取工资的情形，但它也体现了合伙企业中合伙人可能因特殊贡献而领取报酬的原则。

总结与建议：

合伙做生意出钱又出力的一方是否该拿工资，需要根据合伙协议的约定、合伙企业的性质以及各合伙人的实际贡献和协商情况来综合判断。如果合伙协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要根据企业的实际情况和各合伙人的贡献进行协商。在任何情况下，都建议各合伙人之间保持充分的沟通和透明，以确保企业的健康运营和各合伙人的合法权益。如果您在合伙企业中遇到了相关问题或争议，欢迎直接向我咨询。