当两位合伙人既出钱又出力时，利润分配确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，依据《民法典》的相关规定，合伙人之间可以自行协商确定分配方案，并在合伙协议中明确写清楚。这是最为直接且有效的方式，能够确保双方在合作初期就对分配事宜有清晰的认知和约定，从而避免后续可能产生的纠纷。

一种常见的分配方式是按照出资比例来分配。例如，如果一方出资占比60%，另一方占40%，那么盈利或者亏损就可以按照这个比例来分担。这种方式简单明了，易于操作，但可能忽略了出力因素对合伙企业贡献的影响。

因此，除了出资比例外，还可以综合考虑出力因素。比如，如果一方负责日常经营管理，投入了大量时间和精力，那么在分配时就可以适当倾斜，让其多分配一定比例的收益。这种方式更加公平合理，能够充分体现双方对合伙企业的贡献。

如果合伙协议中没有对分配方式进行约定，或者约定不明确，那么合伙人应该先进行协商来确定分配办法。协商时，可以充分考虑双方的出资比例、出力情况、对合伙企业的贡献等因素，力求达成一个双方都能接受的分配方案。

如果协商不成，那么就按照实际缴纳的出资比例来分配和分担。如果连出资比例都无法确定，那么就由合伙人平均分配和分担。这种方式虽然可能不是最理想的，但在无法达成一致意见时，可以作为一种兜底的解决方案。

为了避免后续因为分配问题产生纠纷，我建议在合伙刚开始的时候，双方就分配事宜进行充分沟通，并且形成书面协议。这样不仅可以明确双方的权益和义务，还可以在出现问题时提供有力的法律依据。

总之，两位合伙人既出钱又出力时的利润分配问题，需要综合考虑出资比例、出力情况、对合伙企业的贡献等因素，通过充分沟通和协商来确定一个公平合理的分配方案。