在两人合伙，其中一人出钱、一人出力的情况下，无论是利润分配还是股权分配，都需要综合考虑多方面因素以确保公平合理。以下是我为您提供的详细解答：
利润分配
合伙协议约定：
- 首先，应查看合伙协议中是否有明确的利润分配条款。如果协议中有规定，那么应严格按照协议执行。
协商决定：
- 若合伙协议无约定或约定不明确，合伙人应共同协商决定利润分配方案。协商时，应充分考虑出资方的资金成本、出力方的劳务价值以及双方在合伙事业中的风险承担和责任分配。
按实缴出资比例分配（并考虑出力贡献）：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙人可以按照实缴出资比例进行利润分配。但在此情况下，出力方的贡献也应得到合理体现。因此，可以协商在按出资比例分配的基础上，给出力方一定的额外补偿或调整分配比例。
其他灵活分配方式：
- 先补偿后按比例：先补偿出资方的资金成本（如利息）和出力方的薪酬，剩余利润再按约定比例分配。
- 动态调整分配：根据双方在合伙过程中的实际贡献情况，定期评估并调整利润分配比例。
股权分配
综合考虑因素：
- 出资数额与比例：明确出资方投入的具体金额及其在公司启动和运营资金中的占比。
- 出力形式与价值评估：评估出力方所提供的劳务、技术、管理等方面的贡献，并确定其市场价值。
- 风险承担能力：分析双方对公司经营风险的承受能力，承担较大风险的一方可以适当获得更多股权。
- 未来发展预期：考虑公司未来发展对双方贡献的需求变化，以及双方在未来发展中的潜在贡献和价值提升。
- 行业惯例与市场标准：参考同行业类似情况下股权分配的惯例和市场标准。
具体分配方法：
- 按出资与出力的市场价值评估分配：量化出资额，并对出力方的贡献进行市场价值评估，根据双方的总贡献价值计算各自的股权比例。
- 协商确定固定比例：双方根据对彼此贡献的认可程度，直接协商确定一个固定的股权分配比例。
- 动态股权分配：根据公司不同发展阶段双方贡献的变化，设置动态股权调整机制，定期调整股权比例。
操作建议
- 签订详细书面协议：无论是利润分配还是股权分配，都应签订详细的书面协议，明确双方的权利义务、分配比例、调整条件、退出机制等重要事项。
- 保持定期沟通与评估：合伙人之间应保持定期沟通，对合伙事业的发展情况进行评估，并根据实际情况适时调整分配方案。
- 寻求专业咨询：在涉及复杂分配问题时，建议寻求专业律师或财务顾问的咨询，以确保分配方案的合法性和合理性。
综上所述，两人合伙一人出钱一人出力的分配问题需要综合考虑多方面因素，并通过签订详细书面协议、灵活选择分配方式及保持定期沟通与评估等措施来确保分配的公平合理与可操作性强。