在电商合伙中，如果一方出钱不做事，而另一方做事不出钱，是否要拿工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据合伙协议以及双方的约定来确定。

1. 合伙协议是关键：

   • 合伙协议是合伙人之间权利与义务的基础。如果协议中明确规定了不出钱的合伙人需要支付工资给做事的合伙人，那么做事的合伙人有权要求支付工资。
   • 反之，如果协议中没有这样的规定，或者规定的是其他形式的补偿（如分红、奖金等），则不能简单地要求支付工资。

2. 双方约定也很重要：

   • 除了合伙协议外，双方之间的口头或书面约定也是判断是否需要支付工资的重要依据。
   • 如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规和合伙协议，那么应当按照约定执行。

3. 公平原则与实际情况：

   • 在没有明确协议或约定的情况下，可以依据公平原则来判断。
   • 考虑到出钱合伙人为合伙企业提供了资金支持，而做事合伙人则付出了劳动和精力，双方都有贡献，因此应当根据实际情况来协商确定是否需要支付工资以及支付多少工资。

4. 建议与协商：

   • 在处理这类问题时，建议双方首先进行友好协商，明确各自的权利与义务。
   • 如果协商不成，可以寻求专业律师或调解机构的帮助，以便更好地解决纠纷。

综上所述，电商合伙中一方出钱不做事、一方做事不出钱是否需要拿工资，取决于合伙协议、双方约定以及公平原则与实际情况。因此，在处理这类问题时，应当综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。