结论：合伙人一方出技术不出钱，是否每月还能拿劳动报酬，这主要取决于合伙协议中的约定以及合伙人之间的协商结果。若协议中有明确约定或全体合伙人一致同意，则技术出资的合伙人可以按月获取劳动报酬；若无明确约定或协商不一致，则通常不能直接按月获取劳动报酬，但可能通过其他方式获得收益分配。
详细分析：
合伙协议约定优先：
- 在合伙企业中，合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础。如果合伙协议中明确规定了技术出资的合伙人可以按月获取劳动报酬，那么这一约定是具有法律效力的，合伙人应当遵守。
- 例如，合伙协议中可能约定：“技术出资的合伙人A，除享有企业利润分配权外，每月还可获取固定劳动报酬人民币X元。”这样的约定是合法且有效的。
全体合伙人协商一致：
- 如果合伙协议中没有明确约定技术出资的合伙人是否可以按月获取劳动报酬，那么合伙人之间可以通过协商一致来决定。
- 在协商过程中，合伙人应当充分考虑技术出资的价值、企业的经营状况、其他合伙人的意见等因素，以达成公平合理的协议。
无约定或协商不一致的情况：
- 如果合伙协议中没有明确约定，且合伙人之间无法协商一致，那么技术出资的合伙人通常不能直接按月获取劳动报酬。
- 在这种情况下，技术出资的合伙人可以通过其他方式获得收益分配，如按照出资比例或约定比例分配企业利润、参与企业决策管理等。
- 需要注意的是，即使技术出资的合伙人没有按月获取劳动报酬，其作为合伙人的身份和权益仍然受到法律保护。例如，其有权查阅企业财务会计报告、参与企业重大决策等。
法律后果与风险提示：
- 如果技术出资的合伙人未经其他合伙人同意，擅自按月获取劳动报酬，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 其他合伙人也有权要求技术出资的合伙人返还多获取的报酬，并可能因此引发合伙纠纷。
- 因此，建议合伙人在签订合伙协议时，就技术出资的报酬问题作出明确约定，以避免后续纠纷的发生。
建议：
- 在签订合伙协议前，合伙人应当充分沟通并明确各自的权利义务关系，特别是关于技术出资的报酬问题。
- 如果合伙协议中没有明确约定或约定不明确，合伙人应当及时协商并达成补充协议，以明确技术出资的报酬问题。
- 在合伙企业经营过程中，合伙人应当遵守合伙协议和法律法规的规定，共同维护企业的稳定和发展。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。