结论：只出钱的合伙人（通常称为有限合伙人或财务投资者）每月是否要领工资，这主要取决于合伙协议中的约定以及合伙企业的实际运营情况。以下从不同角度进行详细分析：
合伙协议约定：
- 有约定的情况：如果合伙协议中明确规定了有限合伙人可以按月领取工资或固定收益，那么按照协议执行即可。这种情况下，工资或收益的支付是合伙协议的一部分，具有法律约束力。
- 无约定的情况：如果合伙协议中没有明确规定有限合伙人可以领取工资，那么通常有限合伙人不参与企业的日常经营管理，也不直接从企业领取工资。他们的收益主要来自于合伙企业的利润分配或投资回报。
合伙企业实际运营情况：
- 参与管理的情况：尽管有限合伙人通常不参与企业的日常经营管理，但如果他们实际上参与了企业的某些管理工作，并且这种参与对企业的运营产生了实质性影响，那么他们可能会根据合伙协议或企业内部的约定获得一定的报酬或管理费。然而，这种情况下的报酬或管理费并非传统意义上的“工资”，而是基于他们对企业管理所做出的贡献。
- 不参与管理的情况：如果有限合伙人完全不参与企业的经营管理，那么他们通常不会从企业领取工资。他们的收益将完全依赖于合伙企业的盈利状况和利润分配政策。
法律与税务考量：
- 法律层面：在法律上，有限合伙人的角色和责任与普通合伙人（即参与企业日常经营管理的合伙人）是不同的。有限合伙人通常只承担有限责任，即他们的损失仅限于他们投入的资金。因此，在法律上并没有强制要求有限合伙人必须领取工资。
- 税务层面：从税务角度来看，如果有限合伙人从合伙企业领取了工资或固定收益，这部分收入可能需要缴纳个人所得税。而如果他们仅通过利润分配获得收益，则可能涉及不同的税务处理方式。因此，在决定是否领取工资时，有限合伙人还需要考虑税务因素。
建议：
- 对于只出钱的合伙人来说，在加入合伙企业之前，应仔细阅读并理解合伙协议中的各项条款，特别是关于收益分配和工资支付的部分。
- 如果合伙协议中没有明确规定有限合伙人可以领取工资，但有限合伙人希望获得一定的固定收益或报酬，可以与普通合伙人进行协商并达成补充协议。
- 在决定是否领取工资时，有限合伙人还应考虑税务因素以及自己的财务状况和投资目标。
后续行动：如果您是有限合伙人或正在考虑成为有限合伙人，并且对工资支付、收益分配或合伙协议等方面有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。