关于您提出的“合伙生意中，出资金的不出人，出人的不出钱应该如何占股以及是否应该拿工资”的问题，以下是我的详细解答：
占股问题
在合伙生意中，占股比例通常是根据合伙人的出资额、贡献度、参与度等多种因素综合考量的。对于出资金但不出人和出人但不出钱的情况，可以遵循以下原则进行股权分配：
出资额原则：如果所有合伙人同意按比例出资，且各方资源优势基本相当，那么可以直接按出资比例分配股权。对于只出资不参与经营的合伙人，其股权比例应基于其出资额来确定。
贡献度原则：对于出人但不出钱的合伙人，应评估其对公司运营、管理、技术等方面的贡献度。如果其贡献度显著，那么即使不出资，也可以获得一定比例的股权。具体比例应根据实际情况由全体合伙人协商确定。
综合考量原则：在股权分配时，除了考虑出资额和贡献度外，还应综合考量其他因素，如合伙人的经验、资源、技能等。这些因素都可能对合伙生意的成功产生重要影响。
工资问题
对于是否应该给合伙人发工资，这并没有一个固定的答案。它取决于合伙人的具体约定、公司的经营状况以及合伙人的个人需求。以下是一些建议：
根据约定来确定：如果合伙人在合作之初就明确约定了工资事宜，那么应按照约定来执行。如果约定中未提及工资，那么是否发工资就需要由全体合伙人共同协商决定。
考虑公司经营状况：如果公司经营状况良好，有足够的盈利来支付合伙人的工资，那么发工资是合理的。但如果公司经营状况不佳，资金紧张，那么发工资可能会给公司带来额外的负担。
考虑合伙人个人需求：对于全职参与经营的合伙人来说，他们可能需要工资来保障基本生活。而对于只是出资不参与经营的合伙人来说，他们可能更看重公司的长期发展和分红，而不是短期的工资收入。
综上所述，合伙生意中的股权分配和工资问题都需要根据具体情况来灵活处理。建议合伙人在合作之初就明确约定相关事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。