针对你提出的“出人不出钱怎么占股”以及“是否有工资”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

1. 出人不出钱占股方式：通常，如果某人以提供劳务或服务（即“出人”）而非出资（即“不出钱”）的方式参与公司业务，并希望获得公司股份，这通常需要通过与公司协商并签订相应的协议来实现，如股权激励协议、合伙协议或股东协议等。这些协议会明确约定该人以何种方式、获得多少股份、以及股份的权益和义务等。

2. 是否有工资：占股与是否有工资是两个独立的问题。即使某人以提供劳务的方式获得股份，也并不意味着他/她就自动放弃了获得工资的权利。是否支付工资、支付多少工资，都需要根据公司的实际情况、该人的职位、工作内容以及市场薪酬水平等因素来综合考虑，并通常在雇佣合同或劳动合同中明确约定。

详细分析：

1. 关于占股：

   • 在创业公司或合伙企业中，为了吸引和留住关键人才，公司可能会给予他们以劳务或服务换取股份的激励方式。这种方式的占股比例、股份类型（如限制性股票、股票期权等）以及相应的权益和义务，都需要通过详细的协议来明确。
   • 占股的具体方式可能因公司类型、行业特点以及双方协商的结果而有所不同。因此，在决定以出人不出钱的方式占股时，建议与公司进行充分沟通，并咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。

2. 关于工资：

   • 工资是劳动者提供劳务后应得的报酬，与是否占股无直接关联。即使某人以劳务方式获得股份，他/她仍然有权根据公司的情况和双方的约定获得相应的工资。
   • 工资的支付方式和标准应在雇佣合同或劳动合同中明确约定，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，出人不出钱占股的方式和是否有工资都是需要根据具体情况来确定的，并建议通过签订详细的协议来明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。