两人开店一人出钱一人出力，利润分配需根据双方协商及法律规定综合确定，常见分配方式包括按出资比例分配、按贡献分配或混合分配。具体分析如下：

1. 按出资比例分配
   若双方未明确约定分配方式，根据《民法典》合同编及《公司法》（若为有限责任公司）相关规定，默认按出资比例分配利润。例如：

   • 出资方投入80%资金，出力方投入20%资金（以劳务折算为资金），则利润按8:2分配；
     
   • 若出力方未将劳务折算为资金出资，则可能仅按实际资金出资比例分配，出力方仅领取固定工资或奖金，不参与利润分配。
     关键点：需明确劳务是否被认定为“出资”，若未约定，出力方可能仅享有劳动报酬，而非利润分配权。

2. 按贡献分配
   若双方约定根据实际贡献分配利润（如出资方负责资金，出力方负责经营、技术等），可签订书面协议明确分配比例。例如：

   • 出资方提供启动资金，出力方负责日常运营，双方约定利润按3:7分配；
     
   • 若出力方的贡献显著高于出资方（如技术入股、品牌价值等），可约定更高分配比例。
     关键点：需保留贡献证明（如经营记录、技术成果等），避免纠纷时举证困难。

3. 混合分配模式
   结合出资与贡献综合分配，常见于长期合作场景。例如：

   • 出资方享有固定回报（如年利率5%），剩余利润按出力方贡献分配；
     
   • 出资方与出力方约定“保底分红+超额分成”，既保障出资方基本收益，又激励出力方提升业绩。
     关键点：需明确分配规则（如保底金额、超额计算方式），避免模糊条款导致争议。

建议行动：

1. 签订书面协议：明确出资方式、利润分配比例、决策权、退出机制等，避免口头约定效力不足；
   
2. 评估劳务价值：若出力方以劳务出资，建议通过第三方评估或协商确定折算金额，并写入协议；
   
3. 定期对账公示：保留经营记录、财务凭证，确保分配透明，减少纠纷风险。
   

如有具体合作细节或协议草案，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。