在两人合伙开店，且一方出钱不出力的情况下，股份的分配确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、明确贡献类型与评估
首先，我们需要明确在合伙开店中，贡献不仅仅局限于资金投入，还包括但不限于店铺管理、日常运营、市场推广、客户关系维护等多个方面。对于出钱不出力的合伙人，其贡献主要体现在资金上；而出力的合伙人，则其贡献主要体现在人力和管理上。在评估时，应确保公正、合理地衡量双方的贡献价值。
二、基于贡献的股份分配原则
资金贡献为主：
- 如果出钱不出力的合伙人在资金方面有较大投入，且这是开店成功的关键因素之一，那么可以按照出资比例来分配股份。例如，若一方出资80%，另一方出资20%，且出资20%的合伙人负责日常运营和管理，那么股份分配可以初步设定为80%和20%，但后续可能需要根据实际贡献进行微调。
人力与资金综合考量：
- 考虑到人力和管理也是开店不可或缺的因素，可以将人力贡献折算成一定的价值，再结合资金投入来分配股份。这可以通过市场调研、岗位价值评估等方式来确定人力贡献的具体数值，然后与资金投入相加，得出总价值，并据此分配股份。
设定动态调整机制：
- 店铺的运营和发展是动态的，因此股份分配也应具有一定的灵活性。可以设定初步的股份分配方案，并根据店铺不同阶段的目标和各合伙人的实际贡献进行调整。例如，可以设定年度考核周期，根据业绩指标、客户满意度等实际贡献进行股份的微调。
三、特殊权益与约束机制
特殊权益：
- 对于出钱不出力的合伙人，可以考虑给予其部分特殊权益，如优先分红权、在特定情况下的决策权等，以体现其资金贡献的价值。但同时，应相应降低其股份比例，以平衡双方权益。
约束机制：
- 为了保障店铺的稳定运营和未来发展，应设置合理的约束机制。例如，可以要求出钱不出力的合伙人在一定期限内不得转让其股份，或者在其不履行特定义务时（如提供必要的资金支持、参与重大决策等），其股份比例或分红权将受到一定限制。
四、遵守法律法规与协议约定
- 在进行股份分配时，必须严格遵守相关法律法规的规定，如《公司法》、《合伙企业法》等。同时，应检查合伙协议中是否有关于股份分配的特别约定。如果有明确的条款规定，应按照协议执行；如果没有相关规定，则需要双方协商一致，并签订书面协议以明确各自的权益和义务。
五、专业咨询与纠纷预防
- 鉴于股份分配的重要性和复杂性，建议在进行股份分配前咨询专业的律师或会计师的意见。他们可以提供专业的法律建议和财务规划，确保股份分配的合法合规，并有效避免潜在的纠纷和风险。
总结：在两人合伙开店且一方出钱不出力的情况下，股份分配应综合考虑资金贡献、人力贡献、动态调整机制、特殊权益与约束机制等多方面因素。通过充分沟通、协商并达成共识，可以制定出既公平又合理的股份分配方案，为店铺的稳定发展和双方利益的平衡奠定坚实基础。