在两人合伙开店的情境中，股权的合理分配对于合作的顺利进行和店铺的长期发展至关重要。针对您提出的问题，即一个人投资、一个人只出力的情况下股份应该如何计算，以下是一个详细且有条理的解答：
一、股权分配的基本原则
按出资比例分配：
- 这是最基本且直观的分配方式。如果一方提供了全部或大部分的资金投入，而另一方则主要提供劳务或技术，那么首先可以根据双方的出资额来确定一个初步的股权比例。例如，如果总投资为100万，其中一方出资80万，另一方出资20万（但主要以劳务形式参与），则初始股权比例可以设为80%：20%。
考虑人力与技术贡献：
- 除了资金外，还应充分考虑出力方在经营管理、市场营销、技术技能等方面的投入。这些无形贡献对于店铺的成功同样至关重要。因此，在初步分配的基础上，可以根据出力方的实际贡献程度适当增加其股权比例。
二、股权分配的具体建议
出资比例为基础：
- 如前所述，首先根据双方的出资额来确定一个初步的股权比例。这是股权分配的基础。
调整人力贡献因素：
- 在出资比例的基础上，对出力方在店铺日常运营、管理、技术等方面的贡献进行评估，并据此适当增加其股权比例。例如，如果出力方在店铺的运营中起到了关键作用，且其贡献远超过其出资比例所对应的权益，那么可以考虑将其股权比例调整至一个更合理的水平。
协商确定最终比例：
- 股权分配应是一个双方充分沟通、协商的过程。在考虑了出资比例和人力贡献因素后，双方应坐下来共同讨论并确定一个最终的股权分配比例。这个比例应能够反映双方的贡献和期望，同时确保合作的公平性和稳定性。
设置动态调整机制：
- 为了确保股权分配的灵活性和合理性，可以约定在特定时间（如一年）后，根据双方的业绩指标、新的资金投入及贡献变化等情况重新评估并调整股权比例。这样可以根据实际情况对股权分配进行适时调整，以保持合作的活力和效率。
三、签订书面协议的重要性
无论采用何种股权分配方式，都必须签订书面的合伙协议。协议中应详细列明股权比例、决策权、分红权、义务责任、利润分配、退出机制等重要事项。这是确保双方权益得到明确保障、减少日后可能产生的纷争的关键。
四、示例
假设两人合伙开店，总投资为100万。其中一方（A）出资80万，另一方（B）出资20万但主要负责店铺的运营和管理。在初步分配时，可以按照出资比例设为80%：20%。但考虑到B在店铺运营中的关键作用和显著贡献，双方协商后决定将B的股权比例增加至30%（或根据实际情况调整至一个更合理的水平）。最终，双方签订书面协议，明确股权比例为A占70%、B占30%，并详细列明了其他相关事项。
综上所述，两人合伙开店的股权分配应综合考虑出资比例、人力与技术贡献等多种因素，并通过充分协商达成一个公平、合理且具有可操作性的分配方案。同时，签订书面协议以明确双方权益和责任是至关重要的。