核心结论：在三方公司（通常指劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的三方关系）中，工资的发放主体主要取决于劳动合同的签订方以及劳务派遣协议的约定。以下是具体分析：

1. 劳动合同签订方决定工资发放主体

   • 与劳务派遣单位签订劳动合同：若劳动者是与劳务派遣单位（即三方公司中的一方）签订的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，工资应由劳务派遣单位发放。
   • 与用工单位直接签订劳动合同（虽不常见于三方关系，但理论上存在）：若劳动者直接与用工单位签订劳动合同，并接受用工单位的管理和指挥，那么工资应由用工单位直接发放。不过，在典型的三方劳务派遣关系中，这种情况较为少见。

2. 劳务派遣协议约定工资发放方式

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。该协议中通常会约定工资的发放方式，包括是由劳务派遣单位直接发放给劳动者，还是由用工单位代为发放后与劳务派遣单位结算。
   • 若协议约定由劳务派遣单位发放：则劳动者应向劳务派遣单位主张工资支付。
   • 若协议约定由用工单位代为发放：则劳动者在用工单位处领取工资，但用工单位需确保工资支付的合法性和合规性，并与劳务派遣单位进行相应的结算。

3. 特殊情况下的工资发放

   • 三方公司变更或合并：若三方公司中的劳务派遣单位发生变更或合并，新的劳务派遣单位应承接原单位的义务，包括工资支付义务。劳动者应向新的劳务派遣单位主张工资支付。
   • 用工单位拖欠工资：若用工单位拖欠工资，且劳务派遣单位未按照约定履行监督或垫付义务，劳动者可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张权利。根据具体情况，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资发放的主体和方式。
• 若对工资发放有疑问或遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。