您在公司上班却由另一个公司发工资，这种情况可能涉及多种法律关系和实际情形，以下是一些可能的原因及相应的法律解释：

1. 劳务派遣关系：

   • 法律解释：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。在这种情况下，工资可能由劳务派遣单位发放，而您实际在另一家公司（用工单位）工作。
   • 实际情形：您可能与劳务派遣公司签订了劳动合同，然后被派遣到当前的公司工作。因此，工资由劳务派遣公司发放，但您的工作地点和日常管理在当前公司。

2. 集团内部关联交易或资金调配：

   • 法律解释：如果两个公司属于同一集团或存在关联关系，它们之间可能会进行内部的资金调配或关联交易。这包括工资发放的安排，可能是为了税务优化、资金管理或其他商业目的。
   • 实际情形：您可能实际上是为当前公司工作，但由于集团内部的安排，工资由另一家关联公司发放。这种情况下，通常会有内部的协议或安排来明确各方的权利和义务。

3. 委托代发工资：

   • 法律解释：有些公司可能会委托其他公司或机构代发工资，这可能是为了简化流程、提高效率或利用第三方服务。
   • 实际情形：您所在的公司可能与另一家公司签订了委托代发工资的协议，因此您的工资由这家公司发放，但您的工作关系、劳动合同等仍然与当前公司保持。

4. 潜在的法律风险或不合规情况：

   • 法律解释：虽然上述情况都是可能的，但也存在一些不合规或潜在法律风险的情况。例如，公司可能试图通过这种方式规避某些法律责任或义务，如未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付工资等。
   • 实际情形与建议：如果您对工资发放公司有疑问，或者发现存在未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付工资等不合规情况，建议您及时与公司沟通并了解真相。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 核实劳动合同：首先查看您与哪家公司签订了劳动合同，这是确定劳动关系的重要依据。
• 与公司沟通：如果您对工资发放公司有疑问，或者发现存在不合规情况，及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资发放的具体安排和原因。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为公司存在违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。