首先明确结论：老板仅向本地人发工资而不向外地人发工资的行为，是违法的，且可能涉及歧视和不公平对待。

详细分析如下：

1. 法律义务与平等原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未区分本地人和外地人，而是适用于所有劳动者。因此，老板有义务向所有员工，无论其户籍所在地，按时足额支付工资。
   • 平等原则是我国法律的基本原则之一，要求在法律面前人人平等，不得因地域、民族、性别等因素而歧视或区别对待。老板仅向本地人发工资的行为，显然违反了这一原则。

2. 可能的法律后果：

   • 如果老板拖欠外地员工的工资，外地员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。
   • 老板还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

3. 外地员工的维权途径：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求其尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 外地员工在维权过程中，应注意保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到难以应对，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效维护。

最后建议：作为外地员工，如果遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或忍气吞声。要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议老板们遵守法律法规，平等对待所有员工，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。