进厂本地员工和外地员工签订的合同在法律上应当是一致的，不存在因地域差异而导致的合同内容不同。不过，在实际操作中，可能会因为一些具体因素导致合同内容有所差异，但这些差异并非基于地域，而是基于其他合理的商业或管理考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容必须合法、公平、明确。这意味着，无论是本地员工还是外地员工，他们在签订劳动合同时都应当享有同等的权利和义务，合同内容也应当一致。
二、可能存在的差异及原因
尽管法律原则要求合同内容一致，但在实际操作中，可能会因为以下因素导致合同内容有所差异：
社保缴纳：
- 本地员工可能已经在当地缴纳了社会保险，因此合同中可能不需要再约定社保缴纳的相关条款。
- 外地员工则可能需要通过用人单位在当地缴纳社会保险，或者选择在户籍地缴纳，这可能会在合同中有所体现。但这种差异并非基于地域歧视，而是基于社保政策的实际要求。
福利待遇：
- 用人单位可能根据员工的实际工作表现、岗位需求或公司政策，为不同员工提供不同的福利待遇。这种差异并非基于地域，而是基于员工的个人情况或公司政策。
工作安排：
- 对于需要经常出差或外派的工作岗位，用人单位可能会在合同中明确工作安排和地点。这种差异同样并非基于地域，而是基于工作性质和需求。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位因为员工的地域差异而签订不同的劳动合同，且这种差异违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么这种合同可能被视为无效或部分无效。
- 员工有权要求用人单位按照法律、行政法规的规定签订劳动合同，并享有同等的权利和义务。
建议：
- 用人单位在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、公平、明确。
- 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同内容存在地域歧视或其他不合法、不公平的条款，有权拒绝签订或要求修改。
- 如果员工与用人单位在劳动合同签订过程中发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，进厂本地员工和外地员工签订的合同在法律上应当是一致的。如果在实际操作中存在差异，应当基于合理的商业或管理考虑，并确保不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。