针对您提出的“老板是外地人，薪资迟迟拖着不给”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、尝试与老板协商

首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在沟通时，尽量保持冷静和理性，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商一个合理的支付时间。如果老板因为某些原因暂时无法支付，您可以提出分期付款等解决方案。同时，为了确保沟通的有效性，建议您通过短信、邮件等方式进行沟通，并保留好相关记录，以备后续使用。

二、收集并保留证据

在协商的同时，您需要开始收集并保留所有与工作和未支付工资相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资标准和未支付工资的金额。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作记录：如工作邮件、工作报告等，证明您的工作内容和成果。
• 通信记录或录音：如果与老板或用人单位就工资问题进行过沟通，保留好相关记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供上述收集到的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动监察部门通常具有较快的处理速度，能够在一定程度上加快问题的解决。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内未支付，您可以向法院申请强制执行。此外，如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

六、注意事项

1. 及时行动：拖欠工资的问题需要尽快解决，以免证据丢失或超过法律规定的时效期限。
2. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或情况复杂，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和支持。

最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位按时支付工资。无论老板是本地人还是外地人，都不应该成为拖欠工资的理由。希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。