结论前置：公司不发工资，而是由另外一家公司发放，这种情况可能涉及多种法律关系和潜在风险，以下从不同角度为您详细分析。

1. 关联交易或集团内部调配：

   • 情况说明：如果两家公司属于同一集团或存在关联关系，这种工资发放方式可能是集团内部的一种资金调配或税务筹划手段。例如，为了平衡集团内部各公司的利润，或者利用某些地区的税收优惠政策，将工资发放业务转移至另一家公司。
   • 法律风险：虽然这种安排在集团内部可能较为常见，但仍需确保符合相关法律法规，如税务申报、社保缴纳等。如果操作不当，可能面临税务处罚或劳动纠纷。
   • 建议：作为员工，您有权了解工资发放的具体安排和依据，包括为何由另一家公司发放、工资构成是否合理等。如果对此有疑问，可以向公司人力资源部门或财务部门咨询，并要求提供书面说明。

2. 劳务派遣或外包关系：

   • 情况说明：另一种可能是您与原公司存在劳动关系，但工资发放等事务被外包给了另一家公司（如劳务派遣公司）。这种情况下，您可能实际上是与外包公司建立了劳动关系，而原公司则是您的用工单位。
   • 法律风险：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果外包公司未履行这些义务，您有权向原公司或外包公司主张权利。
   • 建议：您应仔细审查与原公司及外包公司签订的合同或协议，明确自己的劳动关系归属和工资发放主体。如果发现存在违法违规行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 潜在的法律风险与猫腻：

   • 情况说明：除了上述合法情形外，还存在一些不法分子利用这种工资发放方式逃避法律责任或进行非法活动的情况。例如，通过虚构劳动关系、伪造工资单等手段进行偷税漏税、洗钱等违法犯罪行为。
   • 法律风险：如果公司存在这种违法行为，您作为员工可能无意中成为共犯或受到牵连。同时，您的合法权益也可能受到侵害，如工资被克扣、社会保险未缴纳等。
   • 建议：您应保持警惕，注意观察公司的经营行为和工资发放情况。如果发现存在异常或可疑情况，如工资发放不及时、金额不符、未缴纳社会保险等，应及时向公司提出质疑并要求解释。如果公司无法给出合理说明或拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 面对公司不发工资而是由另一家公司发放的情况，您应首先了解具体原因和背景，明确自己的劳动关系归属和工资发放主体。
• 仔细审查相关合同或协议，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果发现存在违法违规行为或潜在风险，应及时向公司提出质疑并要求解释，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。