工资由人力资源发放而非自己公司直接发放，通常涉及以下几种情况：

1. 公司内部架构调整或集团化管理：

   • 在一些大型企业或集团中，为了优化管理流程、提高效率，可能会设立专门的人力资源服务中心或共享服务中心（SSC），负责统一处理包括工资发放在内的多项人力资源事务。这种情况下，虽然工资由人力资源部门发放，但资金来源和发放标准仍由员工所在的具体公司或部门决定，人力资源部门只是执行发放流程。
   • 法律背景：此做法不违反劳动法规定，只要工资按时足额发放，且发放标准符合劳动合同和公司规章制度，即视为合法。

2. 外包或委托代发：

   • 有些公司可能出于成本考虑或专业分工的需要，将工资发放等人力资源事务外包给第三方服务机构或银行代发。这种情况下，工资虽然不是由公司直接发放，但公司仍需对工资发放的准确性、及时性负责，并与外包方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若选择外包或委托代发，需确保外包方或代发方具备相应资质，且工资发放符合法律法规要求。

3. 特殊用工形式：

   • 在劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式下，工资可能由劳务派遣单位或用工单位与劳动者约定的支付方发放。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资等；而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
   • 法律背景：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬等费用。

4. 公司财务或税务筹划：

   • 在某些情况下，公司可能出于财务或税务筹划的考虑，选择通过人力资源部门或第三方机构发放工资。例如，为了优化税务结构、降低税负等，公司可能会调整工资发放方式或渠道。但这种做法必须严格遵守国家税收法律法规和财务制度规定，不得损害劳动者的合法权益。
   • 法律背景：根据《税收征收管理法》、《个人所得税法》等相关法律法规，用人单位在发放工资时，应当依法代扣代缴个人所得税等税费，并按时足额向劳动者支付工资。任何违反税收法律法规和财务制度规定的做法，都可能面临法律责任。

针对您的情况，建议如下：

• 核实工资发放主体：首先确认工资是由哪个主体发放的，是公司内部的人力资源部门、第三方服务机构还是劳务派遣单位等。
• 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的相关条款，了解工资发放的标准、时间、方式等。
• 咨询公司相关部门：如有疑问或需要进一步了解情况，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解工资发放的具体流程和原因。
• 维护自身权益：如果发现工资发放存在违法违规行为或损害自身权益的情况，如未按时足额发放工资、未依法代扣代缴税费等，可以向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。

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