工厂工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系，以下是具体分析：
与工厂直接建立劳动关系的情况
- 工资发放主体：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，那么工资应由工厂直接发放。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 发放方式：工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。
通过中介与工厂建立劳务派遣关系的情况
- 工资发放主体：如果劳动者是通过中介机构（劳务派遣公司）与工厂建立的劳务派遣关系，那么工资应由中介机构发放。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。
- 发放流程：中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。
针对工厂工资发放，我还有以下建议：
- 确认劳动关系：劳动者在入职前应明确自己与工厂或中介机构之间的劳动关系，以便了解工资发放的主体和方式。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与工厂和中介机构之间存在复杂的劳动关系或合同纠纷，导致工资发放主体不明确或存在争议，建议劳动者及时咨询专业律师，以便通过法律途径解决纠纷。
总之，工厂工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。劳动者在入职前应明确自己的劳动关系和工资发放方式，并在遇到问题时及时寻求法律援助和维权服务。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。